http://www.mua.go.th/users/bhes/pdf/%E0%B8%99%E0%B8%A7%E0%B8%B1%E0%B8%95%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%B8%A1%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%AA%E0%B8%B9%E0%B8%95%E0%B8%A3/0-%E0%B8%99%E0%B8%A7%E0%B8%B1%E0%B8%95%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%B8%A1%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%AA%E0%B8%B9%E0%B8%95%E0%B8%A3-%E0%B8%A3%E0%B8%A7%E0%B8%A1.pdf
ที่มา http://www.mua.go.th/users/bhes/
วันจันทร์ที่ 19 มีนาคม พ.ศ. 2561
EdPEx QUOTES
"การเขียน OP และรายงานใน EdPEx ไม่จำเป็นต้องเขียนยาว แต่ต้องชัดเจนและเข้าใจได้ง่าย เหมือนการสัมภาษณ์งาน ถ้าผู้ถูกสัมภาษณ์เข้าใจตัวเอง รู้ว่าตัวเองเก่งตรงไหน คุยแป๊บเดียวก็รู้เรื่อง ก็ไม่ต้องใช้เวลานานในการสัมภาษณ์"
-ผศ. นภดล ทองนพเนื้อ-
ที่มา https://www.facebook.com/edpex/
-ผศ. นภดล ทองนพเนื้อ-
ที่มา https://www.facebook.com/edpex/
EdPEx QUOTES
เมื่อเริ่มต้นรับงานบริหารยังไม่มีทิศทาง แต่เมื่อได้นำ EdPEx มาใช้ ได้ทำให้คณะมีทิศทางและชัดเจนว่าจะไปทางใด คุ้มค่าในการทำ และเป็นแนวทางที่จะเดินต่อไปอย่างยั่งยืนและมีประสิทธิภาพ "เป็นการติดกระดุมเม็ดแรกได้อย่างถูกต้องให้แก่องค์กร" รวมถึงผู้บริหารท่านต่อไปก็จะสามารถพัฒนาองค์การต่อไปได้อย่างยั่งยืน
ศ.นพ.บรรณกิจ โลจนาภิวัฒน์
-(คณบดีคณะแพทยศาสตร์ ม.เชียงใหม่) -
-(คณบดีคณะแพทยศาสตร์ ม.เชียงใหม่) -
วันพุธที่ 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2561
EdPEx QUOTES
ลักษณะผู้บริหารขององค์การ High performance Organization ควรเป็น Facilitator เป็น Coach ไม่ใช่ Director ต้องบริหารคนเก่งให้เป็น ต้องบริหารให้เค้าแสดงความสามารถออกมา ไม่ใช่กำกับทุกอย่าง | รศ.จิรประภา อัครบวร
ที่มา https://www.facebook.com/edpex/
ที่มา https://www.facebook.com/edpex/
วันศุกร์ที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2561
EdPEx QUOTES
การรับฟังแต่ความพึงพอใจ อาจทำให้โอกาสในการพัฒนามีน ้อย แต่การรับฟังความไม่พึงพอใจ เราจะพัฒนาได้ตรงประเด็นและ มีประสิทธิภาพมากที่สุด ก่อให้เกิดวิธีการแก้ปัญหา และเกิดระบบงานต่างๆตามมา เช่น โรงพยาบาลอาจมีระดับของความ พึงพอใจในเรื่องการรอรักษา หรือรอรับยา อยู่ในระดับต่ำ เนื่องจากรอนาน (ซึ่งหลายท่านคิดว่านั่นคือ ความไม่พึงพอใจ) แต่เมื่อรับฟังสิ่งที่ไม่พึ งพอใจจริงๆ กลับพบว่า สิ่งที่คนไข้ไม่พึงพอใจมากท ี่สุด คือ การไม่ได้พบหมอคนเดิม เมื่อกลับมารักษาอีก -ผศ.ไชยวิทย์ ธนไพศาล-
ที่มา https://www.facebook.com/edpex/
ที่มา https://www.facebook.com/edpex/
วันพุธที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2561
ประกาศผลการคัดเลือกเบื้องต้น (screening) รุ่นที่ 5
ประกาศผลการคัดเลือกเบื้องต้น (screening) รุ่นที่ 5
ตามที่ได้มีหน่วยงานที่สนใจสมัครเพื่อคัดเลือกเบื้องต้น (Screening) ภายใต้โครงการนำเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศไปใช้ในการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน รุ่นที่ 5 รวมจำนวนทั้งสิ้น 48 หน่วยงาน สกอ. ขอประกาศผลการคัดเลือกเบื้องต้น (screening) โดยคณะอนุกรรมการพัฒนาคุณภาพการศึกษาสู่ความเป็นเลิศ ในการประชุม ครั้งที่ 1/2561 เมื่อวันที่ 17 มกราคม 2561 ได้มีมติเห็นชอบหน่วยงานที่ผ่านการการคัดเลือกเบื้องต้น (screening) จำนวน 13 หน่วยงาน คือ
สถาบัน
|
คณะ
|
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
|
คณะแพทยศาสตร์
|
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
|
คณะเกษตรศาสตร์
|
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
|
คณะวิทยาศาสตร์
|
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
|
คณะเภสัชศาสตร์
|
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
|
คณะสังคมศาสตร์
|
มหาวิทยาลัยขอนแก่น
|
คณะวิทยาศาสตร์
|
มหาวิทยาลัยขอนแก่น
|
คณะศิลปกรรมศาสตร์
|
มหาวิทยาลัยขอนแก่น
|
คณะสัตวแพทยศาสตร์
|
มหาวิทยาลัยขอนแก่น
|
คณะเทคนิคการแพทย์
|
มหาวิทยาลัยศิลปากร
|
คณะเภสัชศาสตร์
|
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
|
คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
|
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
|
คณะศิลปศาสตร์
|
สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
|
คณะพัฒนาการเศรษฐกิจ
|
ทั้งนี้ มีหน่วยงานที่ได้สิทธิ์ในการสมัครส่งรายงานการประเมินตนเอง เนื่องจากเคยได้รับการ Site visit จากการเข้าร่วมโครงการ EdPEx200 รุ่นที่ 4 จำนวน 6 หน่วยงาน ได้แก่
สถาบัน
|
คณะ
|
มหาวิทยาลัยขอนแก่น
|
คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี
|
มหาวิทยาลัยขอนแก่น
|
คณะเกษตรศาสตร์
|
มหาวิทยาลัยขอนแก่น
|
บัณฑิตวิทยาลัย
|
มหาวิทยาลัยขอนแก่น
|
คณะสาธารณสุขศาสตร์
|
มหาวิทยาลัยนเรศวร
|
คณะแพทยศาสตร์
|
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
|
คณะพยาบาลศาสตร์
|
หมายเหตุ
1.สกอ.จะได้แจ้งรายละเอียดการดำเนินการจัดทำรายงานการประเมินตนเองให้แก่ผู้ประสานงานของหน่วยงานที่ผ่านการคัดเลือกตามที่ระบุไว้ในใบสมัคร
2.สกอ.จะได้จัดส่งหนังสือแจ้งผลการพิจารณาพร้อมข้อเสนอแนะให้แก่หน่วยงานที่ผ่านและไม่ผ่านScreening อย่างเป็นทางการต่อไป
http://www.edpex.org/2018/01/screening-5.html
วันพุธที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2561
EdPEx Quote โดย สกอ.
"สาเหตุที่ใช้คำว่า "โอกาสในการพัฒนา" ไม่เรียกว่า "จุดอ่อน" ไม่ใช่เพราะว่าดูดีกว่า แต่เพราะแม้ว่าองค์การจะทำได้ดีแล้ว ก็ยังมีโอกาสที่จะสามารถพัฒนาให้ดีได้กว่าเดิมและมุ่งไปสู่ความเป็นเลิศได้อีก"
Credit - รศ.ปรียานุช แย้มวงษ์ -
Credit - รศ.ปรียานุช แย้มวงษ์ -
EdPEx Quote โดย สกอ.
"โครงร่างองค์การ คือ การเข้าใจตนเอง หากไม่เข้าใจตนเอง จะมี process มีกระบวนการที่มีคุณภาพและมุ่งไปสู่ความเป็นเลิศได้อย่างไร"
Credit - ผศ.นภดล ทองนพเนื้อ-
ที่มา http://www.edpex.org/p/blog-page_7.html
สมัครสมาชิก:
บทความ (Atom)
บทความแนะนำ
โครงการสร้างบัณฑิตพันธุ์ใหม่และกำลังคนที่มีสมรรถนะเพื่อตอบโจทย์ภาคการผลิตตามนโยบายการปฏิรูปอุดมศึกษาไทย
http://www.mua.go.th/users/bhes/pdf/%E0%B8%99%E0%B8%A7%E0%B8%B1%E0%B8%95%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%B8%A1%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B...
-
สวัสดีค่ะ... วันนี้แอดมินขอนำเสนอความหมายของ EdPEx อีกครั้ง ....ที่ก่อนหน้านี้ได้นำเสนอ "คำถาม 15 ข้อที่คาใจ" เกี่ยวกับ EdPEx...
-
ฟอนต์อัตลักษณ์มหาวิทยาลัยศิลปากร เนื่องในโอกาสครบรอบ 70 ปี มหาวิทยาลัยศิลปากร ดาวน์โหลดกันได้เลยค่ะ http://www.f0nt.com/release/silpakor...
-
การสอนงาน หมายถึง การที่หัวหน้างานได้สอนหรือแนะนำให้ลูกน้อง ได้เรียนรู้งาน ที่ได้รับ มอบหมาย มีวัตถุประสงค์และข้อปฏิบัติอย่างไร จึงจะบรรล...